Betriebliches Gesundheitsmanagement dient dazu, die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens zu erhöhen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mehr Effizienz, besseres Wohl­befinden

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein sehr umfassendes Gebiet. In erster Linie dient es dazu, die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens zu erhöhen, in dem die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessert wird.

Das Ziel

Plan-Do-Check-Act – die Lösung!

Ziel ist es, die 3 Bereiche:

  • Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Betriebliche Gesundheitsförderung

… in einem System mit Struktur zusammenzufügen. Beim BGM muss außerdem ein Managementprozess erarbeitet werden. Dabei wird im besten Fall nach dem Zyklus PLAN-DO-CHECK-ACT gearbeitet.

Unsere Aufgaben

Heraus­forder­ungen im Arbeits­alltag

In jedem Unternehmen existieren verschiedene Abteilungen mit ihren jeweiligen Herausforderungen. Diese gilt es gezielt zu analysieren, um Maßnahmen entwickeln zu können, die die Probleme auslöschen und das Unternehmen einen Schritt näher an das gewünschte Ziel bringt.

  • Produktion
  • Verwaltung / IT / Büroarbeitsplätze
  • Fachkräftemangel / Demographischer Wandel

Produktion

Durch neue Technologien vereinfachen sich Arbeitsprozesse. Es kommt zu einseitiger Belastung mit ständig wiederkehrenden Bewegungen. Dies belastet den menschlichen Bewegungsapparat. Daher ist es wichtig, einen Ausgleich zu schaffen, um Erkrankungen und Verletzungen physischer Natur zu minimieren.

Aufträge müssen schnellstmöglich und zu bester Qualität erledigt werden. Dies führt die Mitarbeiter oft in Drucksituationen. Sie müssen lernen, mit diesen Situationen umgehen zu können, ohne dabei gesundheitlichen Schaden zu nehmen. Arbeitsplätze werden oft optimal darauf eingerichtet, dass der Produktionsprozess eines Erzeugnisses perfekt ablaufen kann. Dennoch sollte der Mitarbeiter körperlich wie auch psychisch nicht unter den Arbeitsplatzvoraussetzungen leiden.

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Verwaltung / IT / Büroarbeitsplätze

Ständige Erreichbarkeit, hoher Workload, schlechte Lichtverhältnisse, schlechte Luft, wenig Bewegung, Stress, all dies sind Dinge, die in Deutschlands Büros keine Seltenheit sind.

Jedes einzelne Problem birgt seine Gefahren. Psychische Probleme wie Burn-out und/oder Depressionen, physische Probleme und Erkrankungen wie Bandscheibenvorfälle, Karpaltunnelsyndroms, Kopfschmerzen. Dies können alles Folgen einer nicht optimalen Arbeitsumgebung und eines verbesserungswürdigen Arbeitsprozesses sein.

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Fachkräftemangel / Demographischer Wandel

Die geburtenstarken Jahrgänge stehen vor der Rente. Diese Mitarbeiter können nur schwer ersetzt werden, da ein großer Fachkräftemangel herrscht.

Durch ein qualitativ hochwertiges betriebliches Gesundheitsmanagement erhöht man nicht nur die Attraktivität des Arbeitgebers auf dem Arbeitsmarkt, sondern es ist auch möglich, die Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter hochzuhalten und sie bis zur Rente im Unternehmen zu beschäftigen.

Natürlich bietet ein betriebliches Gesundheitsmanagement auch Vorteile, um Fachkräfte für das Unternehmen gewinnen zu können. Eine gute Work-Life-Balance, eventuelle Gesundheitsangebote und ein funktionierendes Team sind den Fachkräften von heute sehr wichtig. Auch der Fluktuation in Unternehmen kann so entgegengewirkt werden.

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Produktion

Produktion

Durch neue Technologien vereinfachen sich Arbeitsprozesse. Es kommt zu einseitiger Belastung mit ständig wiederkehrenden Bewegungen. Dies belastet den menschlichen Bewegungsapparat. Daher ist es wichtig, einen Ausgleich zu schaffen, um Erkrankungen und Verletzungen physischer Natur zu minimieren.

Aufträge müssen schnellstmöglich und zu bester Qualität erledigt werden. Dies führt die Mitarbeiter oft in Drucksituationen. Sie müssen lernen, mit diesen Situationen umgehen zu können, ohne dabei gesundheitlichen Schaden zu nehmen. Arbeitsplätze werden oft optimal darauf eingerichtet, dass der Produktionsprozess eines Erzeugnisses perfekt ablaufen kann. Dennoch sollte der Mitarbeiter körperlich wie auch psychisch nicht unter den Arbeitsplatzvoraussetzungen leiden.

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Verwaltung / IT / Büroarbeitsplätze

Verwaltung / IT / Büroarbeitsplätze

Ständige Erreichbarkeit, hoher Workload, schlechte Lichtverhältnisse, schlechte Luft, wenig Bewegung, Stress, all dies sind Dinge, die in Deutschlands Büros keine Seltenheit sind.

Jedes einzelne Problem birgt seine Gefahren. Psychische Probleme wie Burn-out und/oder Depressionen, physische Probleme und Erkrankungen wie Bandscheibenvorfälle, Karpaltunnelsyndroms, Kopfschmerzen. Dies können alles Folgen einer nicht optimalen Arbeitsumgebung und eines verbesserungswürdigen Arbeitsprozesses sein.

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Fachkräftemangel / Demographischer Wandel

Fachkräftemangel / Demographischer Wandel

Die geburtenstarken Jahrgänge stehen vor der Rente. Diese Mitarbeiter können nur schwer ersetzt werden, da ein großer Fachkräftemangel herrscht.

Durch ein qualitativ hochwertiges betriebliches Gesundheitsmanagement erhöht man nicht nur die Attraktivität des Arbeitgebers auf dem Arbeitsmarkt, sondern es ist auch möglich, die Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter hochzuhalten und sie bis zur Rente im Unternehmen zu beschäftigen.

Natürlich bietet ein betriebliches Gesundheitsmanagement auch Vorteile, um Fachkräfte für das Unternehmen gewinnen zu können. Eine gute Work-Life-Balance, eventuelle Gesundheitsangebote und ein funktionierendes Team sind den Fachkräften von heute sehr wichtig. Auch der Fluktuation in Unternehmen kann so entgegengewirkt werden.

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Sie möchten die Herausforderungen in Ihrem Unternehmen angehen?

Dann sind Sie im Gesundheitskraftwerk genau richtig. Gemeinsam analysieren wir den Status Quo Ihres Unternehmens und finden so heraus, wie wir gegen die Probleme vorgehen können! Lassen Sie uns einen Termin zum Erstgespräch vereinbaren!

Erstgespräch vereinbaren Wie Funktioniert es?
Betriebliches Gesundheitsmanagement macht für Unternehmen jeder Größe Sinn. Ganz egal ob Industrie, Einzelhandel oder Dienstleistungsbranche.

Für welche Unternehmen macht es Sinn?

Ein BGM kann in jedem Unternehmen implementiert werden. Entscheidend ist, ob das Unternehmen hinter der Idee steht. Der Krankenstand und der demographische Wandel, der zu einem Fachkräftemangel führt, werden große Herausforderungen für alle Unternehmen mit sich bringen. Von kleinen Unternehmen mit 10 Mitarbeiter bis hin zu großen Unternehmen mit mehreren 1000 Beschäftigten.

Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer profitieren durch ein qualitativ hochwertiges, individuelles und nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement. Ich begleite Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche und gesunde Zukunft.

Arbeitgeber

  • Gesunde & motivierte Mitarbeiter sind leistungsfähiger.

  • Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen wächst.

  • Krankheitstage und die damit verbundenen Kosten sinken.

  • Chancen im „War of Talents“ steigen.

Arbeitnehmer

  • Die Gesundheit und Vitalität wird gestärkt und verbessert.

  • Gesundheitliche Risiken sinken.

  • Arbeitszufriedenheit & Wohlbefinden werden gesteigert.

  • Das Betriebsklima sowie das Teamwork werden gestärkt.

Nachhaltiges BGM

Für eine nach­haltige Zukunft!

Ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement zeichnet sich aus durch ständige Überprüfung und Evaluation der betrieblichen Situation, der Arbeitsplätze, der Arbeitsbedingungen, der Mitarbeiter sowie der durchgeführten Maßnahmen. Es ist ein dauernder Prozess, der ständig verändert, verbessert bzw. angepasst wird.

Es wird Zeit, dass auch Sie sich um das betriebliche Gesundheits­management in Ihrem Unternehmen kümmern.

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